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綠盾堅持“人才決定企業的業績，業績決定企業的興衰”的方針。在用人上堅持“不唯學歷，不唯資歷，注重德才，注重業績”和“能者上，平者讓，劣者汰"的原則，并形成“以行動書寫人生，以績效體現價值”的企業價值觀，“讓績效高者名利雙收，讓濫竽充數者難以自容”的激勵理念。堅持讓合適的人做正確的事，讓專業的人做專業的事；堅持用“事業、環境、待遇、感情”來吸引人、培養人、留住人；堅持“干部能上能下，員工能進能出，待遇能高能低”的用人機制。注重員工培訓，創造公平的機會，提供掌握新技能的條件和平臺，共創更加美好的明天。
“承認人的需要，重視人的價值，開發人的潛能，鼓勵人的創造”是綠盾的人力資源方針，愿與有志者一起致力于教學儀器事業。
>積極吸收精通中國文化與社會的人才參與決策
>在集團的人才錄用過程中，積極吸收好的中國本地人才
>積極援助中國核心人才的能力開發
>提供充滿魅力的工作崗位和能夠充分發揮個人能力的機會
>制定以地區總部為主要的人才戰略
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